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??走進房企

??遠大住工加速回A

??花旗下調金茂中國目標價至5.6港元/股

??金地集團提取7.5億元激勵基金發(fā)至獎勵對象

??云南城投重組進行時，董事會、管理層大換血

??藍光發(fā)展二代正式走上臺前

??【1】在地產行業(yè)發(fā)力股權融資的大潮下，規(guī)模房企選擇分拆多元業(yè)務上市，裝配式建筑龍頭遠大住工選擇了A+H雙平臺運營。12月22日，遠大住工更新了其在創(chuàng)業(yè)板的招股說明書。根據披露，遠大住工擬發(fā)行股票數量不超過8605.4萬股（行使超額配售選擇權之前），預計募集資金共約17.79億元。2016年起，裝配式建筑市場迎來快速發(fā)展，4年的時間內，遠大住工也實現了業(yè)績的翻倍。2016-2019年，遠大住工的收入由16.71億元增加至33.69億元，復合年增長率為26.3%，2019年同比增長48.5%；對應的利潤從1.98億元大幅增加至6.77億元，復合年增長率達50.7%。在行業(yè)的爆發(fā)期，遠大住工需要更多資金來保證行業(yè)的領導者地位及優(yōu)勢。其在招股書中也表明，公司目前新項目的開展和未來戰(zhàn)略的發(fā)展的制定均在不同程度上受到了資金的限制。

??【2】12月22日，花旗在發(fā)表的研究報告中下調了中國金茂的目標價，由8.6港元/股下調至5.6港元/股?；ㄆ煸趫蟾嬷蟹Q，中國金茂周轉放慢，而今年售賣的樓房因限價而導致其毛利受壓，下調其目標價，同時下調資產凈值8%?；ㄆ旆Q，預計中國金茂到2022年的銷售額可達3000億元，按年增長20%。截至12月23日收盤，中國金茂報3.52港元/股，下跌1.12%。

??【3】12月23日，金地集團發(fā)布公告，董事會審議通過了薪酬與考核委員會提交的《關于提取2019年度長期激勵基金的議案》，同意公司提取2019年度長期激勵基金7.5億元。根據新版議案顯示，長期激勵制度的激勵對象為公司的核心人才，包括但不限于公司高級管理人員、公司中層管理人員、分公司和子公司經營者及對公司有突出貢獻的核心骨干?？己四甓染唧w的激勵對象由公司董事長根據公司的組織結構、崗位設置、崗位重要性和人才的變化情況確定。

??【4】10月26日，云南城投集團宣布更名為云南省康旅控股集團有限公司，自此云南城投消失，康旅集團走向臺前。12月21日，康旅集團發(fā)布了一則關于三分之一以上董事發(fā)生變動的公告。根據有關文件及康旅集團股東會決議，目前公司董事會由8名董事組成。具體為，黨委書記、董事長楊敏，總經理、黨委副書記、副董事長李家龍，黨委副書記、工會主席、職工董事馮學蘭，副總經理、黨委委員、董事馬慶亮，專職外部董事包括楊淑芳、段文泉、白書云，兼職外部董事管云鴻。此外，康旅集團原董事蔡嘉明、楊曉軒、俞志明不再擔任公司董事職務，由馬慶亮、段文泉、白書云、管云鴻任公司董事。今年以來，在等待重組的過程中，云南城投人事屢次變動，此次為今年來發(fā)布的第5次人事變動公告。伴隨著母公司康旅集團的更名，云南城投的“改革”之路愈發(fā)清晰，發(fā)展康旅、文旅產業(yè)的目標已然確立，只是處理過往資產、緩解債務壓力之路仍顯頗為艱難。

??【5】藍光發(fā)展近日發(fā)布公告，地產二代“95后”董事楊武正出任公司常務副總裁、首席運營官，分管投資體系、經營體系。藍光發(fā)展表示，藍光近年來著力打造精英化職業(yè)經理人團隊，公司核心崗位更加善于納入新鮮血液，增強公司整體戰(zhàn)斗力。與其他地產公司類似，強化精英化職業(yè)經理人團隊的同時，地產公司也給了“地產二代“們更多的磨練機會。